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新余临时围挡:确保疫情防控和业务工作两不误

发布时间:2020-03-08 07:04:24来源:兴路通围挡浏览量:227
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  自新冠肺炎疫情发生后,新余市人社局迎难而上、担当作为,全力帮助基层开展疫情防控工作,到目前为止已抽调干部职工1300余人次定点帮扶渝水区通洲办事处,以实际行动体现人社系统作为政治机关强烈的责任担当。因大部分干部职工既要下沉基层开展疫情防控又要兼顾业务工作,为避免因疫情影响人社业务工作正常开展,更好地满足人民群众办理人社业务的需求,新余市人社局在机关科室、局属单位和各业务窗口严格执行AB岗工作制,帮助企业复工复产稳定就业、开展医护人员及时奖励、及时发放社会保险待遇以及维护农民工权益等各项人力资源社会保障工作协调有序开展,做到了疫情防控和业务经办“两不误”。


  一是服务群众“不断档”。为确保疫情期间各项人社业务平稳有序开展,新余市人社局在系统内所有岗位实行AB岗工作制度,当A岗工作人员下沉基层防控疫情或有事外出时,由B岗工作人员顶替A岗经办窗口业务工作,让每位前来办事的群众都不“白跑一趟”。疫情期间新余市人社局积极开展线上招聘活动,帮助复产复工企业招聘、稳定员工3.6万余人;发放企业稳岗返还资金、就业补贴23万元;保障城镇职工和机关事业单位人员及时领取养老金1.8亿余元,切实做到了服务群众“不断档”。


  二是锻炼干部“好平台”。严格执行AB岗工作制度,也是新余市人社局为锻炼年轻干部,完善干部梯队的有力举措,为干部职工尤其是年轻干部提供了一个展示能力实现自我价值的平台。通过AB岗工作制度,打破原有工作岗位的壁垒,使得年轻干部能够接触更多的工作内容,业务技能由“专业型”向“全能型”转变,既方便了群众办事,又促进了同事间的交流合作,提升了干部的综合素质。


  三、树立形象“新途径”。优质的服务必然会带来良好的社会形象。新余市人社局推行AB岗工作制度,尤其是在新冠肺炎疫情防控的关键时期,始终做到了不管管事人在不在,照样能办成事,实现了无缺位服务,工作作风得到明显改进,受到服务对象的一致好评,群众的获得感和幸福感不断增强,树立了人社部门的良好形象。


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